——副总经理刘树高在公司全体员工大会上的讲话

同志们、朋友们：　　

承载着各级领导无尽的期望，寄托着公司员工真诚的向往，闪烁着新办企业理性的光芒，公司《创建和谐团队意见》近日正式颁布执行了。这是公司发展史上的一件大事，于企业健康、科学、快速、稳步、高效运转，于公司长足进步、长远发展，于增强企业凝聚力、承载力、创造力和生命力，意义十分重大深远。作为公司和谐团队建设的推崇者和执行者，本人深感自己责任重大、任务艰巨、使命光荣。为加深公司全体员工对《创建和谐团队意见》的理解，使之得到切实、有效贯彻执行，成为公司各项建设事业的坚实支撑和强大动力，下面，本人代表公司领导班子，就和谐本质概念、公司创建和谐团队动因、和谐主要特征等，谈以下几点意见和看法。

一、和谐的本质概念

向往和谐，崇尚美好，是社会文明进步的重要标志，是人类社会不懈追求的终极目标。古往今来，为实现社会和谐，为创造人类文明，有多少仁人志士殚精竭虑不懈追求，涌现出很多可歌可泣、值得大书特书的人和事。那么，到底什么是和谐？和谐又有什么作用和功能？横看现实，纵观古今，我们认为——

1、和谐是一种状态。《论语》称：和者，和睦也；谐者，相合也。和谐，强调顺和、协调，具有和衷共济之意，拥有力避抵触、冲突之境。西方哲学家称和谐是一种“哲学范畴”，中国哲学家称之为是矛盾双方或具有差异性不同事物间的“结合、统一与共存”。由此可见，和谐是一种状态，是一种意境，是自然界内部、人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素实现均衡、稳定、有序并相互依存、共同发展的统称。我们公司倡导创建和谐团队，就是要发展这种状态，创造这种意境。

2、和谐是一种关系。和谐首先是一种亲缘关系。从夫妻婚姻的天作之合，到人伦有序的家庭和睦；从亲朋至友的情投意合，到邻里之间的团结互助，由亲情发展到友情，构成社会关系的最重要环节。和谐其次是一种业缘关系。以亲缘关系衍生出志同道合的同事关系、上下级关系，延伸到不同行业和单位间的关系，构成社会关系的主体。我们创建和谐团队，就是要构建这样的业缘关系。再次，和谐是一种地缘关系。这种关系，融合了一个地方的天文、地理、人文秉性，具有最大的兼容性和包容性。这种关系秉承求同存异的原则，汇聚融通了其他文明，具有协和万邦的恢宏气度。

3、和谐是一种氛围。这种氛围是一种“软环境”，能让人直接感觉感受感知，并极大地影响人的思想情绪。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”；论语云：“礼之用，和为贵”。“人和”、“和谐”是一种氛围，是一种政通人和的政治局面，是一种时和年丰的生存环境。氛围能感染人，局面能引导人，环境能影响人。政通人和、时和年丰的盛世景象，能增强民族自信心和自豪感；诚挚友爱、团结向上的内部环境，能鼓舞士气，催人奋进。

4、和谐是一种力量。和谐生发力量。古人所讲的“和气生财”、“和则邦兴”等，无一不显示“和”的强大力量。和谐是一种凝聚力，她能融合情感，凝聚人心。古今中外文明史，无一不是人类社会浩瀚的关于和谐的奋斗史和演变史。因为和谐，所以才有了越国小国打败吴国大国的演变，有了“三千越甲可吞吴”的大气磅礴；因为和谐，所以才有了世界反法西斯联盟的崛起，有了德国、日本法西斯的灭亡。和谐是一种承载力，她能抵御邪恶、抗拒天灾人祸。因为和谐，所以人类才有了承载一切灾难的信心和勇气，有了德国、日本侵略者的无条件投降，有了汶川、玉树大地震抗震救灾的伟大胜利。和谐，是一种驱动力，她能有效地生成社会活力和创造力，能够极大地激发人的劳动热情和工作的积极性、主动性。从法国巴黎社会的革命失败，到东欧大国苏联的解体，从大秦帝国的衰落到共产党领导的新中国的崛起，从昔日汽车王国瑞典沃尔沃的被收购，到今天中国吉利集团的兴盛与繁荣等，古今中外正反两方面的实例，无一不证明这样一个道理：和谐的力量无穷，和谐是生存之本，壮大之基，力量之源；谁拥有和谐，谁就拥有生机、拥有强大、拥有未来！ 

二、公司创建和谐团队动因

我们公司倡导创建和谐团队，不是标新立异，搞所谓的创新；也不是感情冲动，搞所谓的兴趣使然；更不是做做样子，搞所谓的迎合上层。而是出于对企业现实和长远的战略考虑，出于对公司今日的进步、明天的发展、后天的兴盛负责。具体来讲，

一是服从创建和谐社会大局的必然要求。建立平等、互助、协调的和谐社会，一直是人类孜孜以求的一种美好社会，是无产阶级政党不懈追求的一种社会理想。马克思在《共产党宣言》中就曾描述和谐社会为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。2004年9月19日，在党的十六届四中全会上，我党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。”党把“和谐社会”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出，并写进党章，这在我们党的历史上还是第一次。这一重要论断的提出，是对马克思主义理论的重要丰富和发展。从此，“和谐”理念与和谐任务，构成全党、全军、全国各族人民建设中国特色社会主义的统一价值取向和共同追求目标。作为党和政府领导下的国有企业，服从全党工作大局，执行党的决议，尽到一个国有企业的社会责任，为和谐社会增砖添瓦，是一个企业义不容辞的责任，是我们公司不容懈怠的抉择。

二是促进企业稳健快速高效发展的必然要求。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的深入发展，社会结构和利益关系日益分化，不同的阶层、区域、组织中的人群，具有不同的思维方式，不同的价值取向，不同的利益诉求。置身在一个担负特殊使命的新办国有企业，面对崭新的事业、崭新的环境、崭新的职责，我们不可避免地面临思维方式的调整、价值取向的转变、利益诉求的更新。面对这种调整、转变与更新，如何摒弃不合时宜的思维观念和行为方式，确保公司的健康、稳步、快速、高效发展；如何最大限度地调动员工的积极性和创造性，确保个人价值、企业价值最大化，是我们公司每个同志特别是领导班子成员需要审慎思考、正确把握、从容面对的问题。在这种背景下，基于对崭新事业的极度尊重，对“和谐”二字的深沉理解，对重大使命的无比敬畏，我们推出了创建和谐团队的战略，出台了这个意义重大深远的《意见》。其精神实质一旦进入我们的思想，转化为公司全体员工的共同行为，那么，其承载、支撑的不仅仅是我们公司的今天，更是企业灿烂辉煌的明天与未来。

三是确保我们员工身心健康快乐的必然要求。人类在日月旋转、兴华吐纳中孕育出无数精灵的同时，不可避免地滋生出邪恶、丑陋，还有那肮脏的灵魂。正因为这些邪恶、丑陋和那肮脏灵魂的存在，所以才有了人与人之间的尔虞我诈、你争我夺，才有了正义与邪恶的较量，才有了美好与丑恶的抗衡。我们在座的各位，应该或多或少目睹过社会居心叵测之人的丑陋与邪恶嘴脸，感受过单位内部拉帮结派、明争暗斗给自己带来的困惑，经历过不被领导重视、同事理解甚至被人怀疑、出卖的痛楚，也应该从中感悟、领悟到了一些什么。正因为我们曾经目睹、曾经感受、曾经经历，所以我们谁都不愿生活在一个充满虚伪、充满算计、充满敌对的环境里，我们需要真诚、需要和谐、需要美好。而唯有和谐的团队、和谐的环境、和谐的事业，才能使我们每个人都远离这样的环境，才能促进我们的身心健康和愉悦，才能最大限度激发我们聪明才智的尽情施展，才能确保企业的兴旺与繁荣。以和谐促发展，以发展促和谐，既是对团队和事业的负责，也是对自己、对家庭、对子孙的负责，因而我们更有责任有义务创建和谐、维护和谐、发展和谐。

三、 企业和谐的主要特征

“和谐”与一切美好的东西紧密相连，如和平、和睦、和气、和善、和美、和乐、祥和、柔和、温和、亲和等等。我们需要这些美好的东西。这些美好的东西，最大的特征是人的和谐；而这种和谐，涵盖了个体和集体的思想和谐、品行和谐、素质和谐、精神和谐。一个企业唯有达到这四个方面的和谐，才算得上是真正的和谐。

（一）思想和谐是根本。思想认识是行为的先导。个体思想认识水平的高低，团体思想认识的统一与否，是衡量一个人、一个团队和谐与否的主要标志，是检验其事业兴衰成败的重要砝码。审视天下大势，纵观古往今来，小到一个人、一个团体的成功失败，大到一个国家的兴衰存亡，无一不是其思想认识是否适应时代发展需要并与之同频共振的结果。一个思想混乱、五花八门的个人或团体，绝对干不出如日中天的事业。当然，我们强调思想认识和谐统一，也样承认事物的多样性、差异性，甚至是矛盾性；公司不会用整齐划一的、绝对化的思想看待事物，更不会为了所谓的“和谐”而抹杀员工的个性。公司《创建和谐团队意见》，既要求每个员工把思想认识统一到公司领导班子的决策精神上来，也提倡大家把自己优良的秉性、良好的个性充分张扬、展示给团队，并以此发挥自己的创造潜能，释放自己的工作能量，从而赋予公司构建富有人类真情实感、更具强大生命力的和谐。当然，这种个性的张扬，不能超越和凌驾于道德、法律、组织、领导、事业之上，否则，是对“和谐”二字的亵渎，是对集体人格尊严的践踏，我们必须坚决克服和摒弃。

（二）品行和谐是基础。古人云：德不孤者必有邻，品不优者难怀远。古往今来，一个人、一个团体为人品行的整体低下，必然导致其人性的堕落，事业的衰败，前途的消亡。我们在公司《创建和谐团队意见》里，以五个“既要又要”强调个人品格、品行的重要，正是充分考虑到了这种和谐对和谐团队建设的极端重要性。市直工委最近组织开展“讲党性重品行作表率”活动，进一步说明了品行的重要。我们每个同志只有按上级有关要求办，只有自觉把公司提出的五个“既要又要”要求贯穿于自己的一言一行，才能确保团队的品行和谐，才能创造出非凡的业绩。诚然，这个世界没有绝对的品行高洁，我们在座的每个人都不是圣人，每个人难免会有这样那样的不足。只是对这些不足，大家要时刻绷紧这样一根弦：无论什么时候，自己的所作所为，都不能超越道德、法律的底线，否则，即便官再大、钱再多，也不会长久，其最终也会贻误自己、贻误家庭、贻误事业、贻误团队。

（三）素质和谐是保证。个体与整体综合素质的高低，决定一个人、一个团队甚至一个国家的发展前途、发展前景。我们要创建和谐团队，就必须重视素质建设，努力以个体素质的全面提升，促进团队整体素质的提高。素质提高不是一蹴而就的事，需要长时间的磨砺和积累。我们不奢求每个同志的素质立马能适应本职工作要求，也不苛求大家因急于提高素质而学得很苦、干得很难、活的很累，但我们倡导大家勤于思考、勤于学习、勤于实践，我们欣赏、崇尚那为事业发展不懈努力的人和事，我们期盼大家能尽快适应新的环境、新的岗位、新的事业。“一支独秀非春色，万紫千红才是春”。唯有团队整体素质的提升，才能规避和谐团队创建中很多不和谐的因素，才有企业经久不衰的核心竞争力！

（四）精神和谐是灵魂。人活着，总要有精神。精神的可贵，能够折射出一个人思想的光芒，情感的光彩，人性的光辉。古人说：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。我们每个同志在精神上只有追求仁、智、勇的有机融合，才能在各种复杂的环境中处变不惊，才能做到“不忧”、“不惑”和“不惧”。这是个体精神和谐的最高境界。我们要以这种个体精神境界的提升，促进团队整体精神的和谐。最近，公司出台了各种经营管理发展理念，这些经营管理发展理念，是企业今后一段时期赖以生存的精神支柱，是我们每个员工思想、行为的指南。我们不愿这一“支柱”、“指南”只是写在纸上、念在嘴上、挂在墙上，更愿其能转化为每个同志的实际行动，落实到我们的日常学习、工作、生活中。我们唯有如此，才能确保公司长足进步与发展，才能促进企业不断焕发出勃勃生机与活力。

同志们、朋友们：能攻心反侧自消，自古知兵非好战；不审势宽严皆淡，后来治蜀要深思。这是悬挂在四川成都蜀国城的一副古联。当年，毛泽东同志曾在此驻足顿思良久。此联因此成为全党的一大警世忠言，号称“天下第一联”。此联告诫我们，心灵的力量穷无止境，适度的宽严不会言败。让我们振奋精神，以公司《创建和谐团队意见》下发执行为契机，努力创建《意见》倡导的“上下”、“左右”、“大小”、“内外”和谐，打造个体和团队的思想和谐、品行和谐、素质和谐、精神和谐，努力在宽松的环境中营造公司的和谐，在严格的管理中发展企业的和谐，在思想、品行、素质、精神的升华中提升团队的和谐，从而以我们无尽的智慧、博大的胸襟、良好的品行、过硬的素养、可贵的精神，承载起党和人民赋予的神圣使命，支撑起我市交通基础设施建设建设的大厦！我们相信，有上级领导和社会各界的大力支持，有公司党支部和谢志坚董事长的坚强领导，有全体员工的共同努力，我们公司的明天会更和谐、更强大、更美好！